Pflegedienst Herzenswärme odbiera nagrodę pracodawcy 2022

Konstanca/Hilden‍

Serwis intensywnej terapii Herzenswärme jest jednym z najlepszych pracodawców w Niemczech. Na podstawie badań naukowych dotyczących pracowników i kadry kierowniczej Center for Employer Attraction (zeag GmbH) co roku nagradza najbardziej atrakcyjnych pracodawców spośród niemieckich MŚP. Pieczęć „Top Job” 2022 jest przyznawana przez byłego wicekanclerza Sigmara Gabriela jako patrona. Średniej wielkości firma z siedzibą w Hilden zachwyciła dobrymi opiniami pracowników w obszarze „Management & Vision”.

‍

W opiece nad osobami ciężko chorymi liczy się każdy ruch — tym ważniejsze jest to, że pracodawca może całkowicie polegać na swoich pracownikach w tym zawodzie. „Jako pracodawca musimy odzwierciedlać odpowiedzialność, jaką ponoszą nasi pracownicy i konsekwentnie pracować nad naszymi cechami korporacyjnymi” - wyjaśnia Eva Reimann, dyrektor zarządzająca Herzenswärme. Na przykład ważne jest, aby średniej wielkości firma Rhenish regularnie pytała około 70 pracowników, jak zadowoleni są ze swojej firmy. W szczególności anonimowość informacji zwrotnych pracowników jest ważnym elementem usług intensywnej terapii, aby każdy mógł swobodnie wyrażać siebie.
‍

Po 2020 roku po raz drugi zadowolenie pracowników połączone z zaangażowaniem pracodawcy jest tak serdeczne, że średniej wielkości firma otrzymała niezależną pieczęć „Top Job”. Certyfikowane pielęgniarki szczególnie cenią dobre środowisko pracy, opiekę zdrowotną i ponadprzeciętne korzyści pracodawcy związane z ich firmą.

Szanującą kulturę korporacyjną charakteryzuje serdeczne credo „Ludzie są na pierwszym miejscu”. Serwis pielęgniarski realizuje to zobowiązanie nie tylko wobec swoich klientów, ale także wewnętrznych: „Staramy się uważnie słuchać wszystkich kolegów, zastanawiać się i być przy nich” - mówi Eva Reimann. „Szczególnie promujemy dobrą współpracę, ponieważ możemy działać z powodzeniem tylko wtedy, gdy staniemy w obronie siebie nawzajem”.

Osobiste uznanie jest wzmacniane przez szereg zachęt pracodawców, takich jak bezpłatna fizjoterapia i masaże podczas pracy, ponadprzeciętne wynagrodzenie z dodatkami wolnymi od podatku, skok premii i wysokiej jakości samochody służbowe, które mogą być również używane prywatnie.


Ponadto od kwietnia 2022 roku serdeczne ciepło pokazuje się jako innowacyjny pracodawca w swoim sektorze poprzez rozległą cyfryzację: każda pielęgniarka będzie następnie pracować cyfrowo na firmowym iPadzie, co znacznie ułatwia pracę administracyjną. Płaskie hierarchie, krótkie ścieżki do decyzji operacyjnych i wysoki stopień osobistej odpowiedzialności kształtują kulturę pracy.

Pozytywna atmosfera i wysoki poziom szczerej satysfakcji uzupełniają wspólne wydarzenia. Intensywna opieka pielęgnuje rodzinną atmosferę i solidarność poprzez wydarzenia i uroczystości — które niestety nie mogły się odbyć w ciągu ostatniego półtora roku ze względu na sytuację koronową. Daty nadrabiania zaległości odbędą się tutaj latem 2022 r.

„Serdeczne ciepło tkwi nie tylko w naszym logo, ale jest również jedną z naszych głównych zalet jako pracodawcy. Jak wspaniale, że zostaliśmy nagrodzeni nagrodą pracodawcy „Top Job” za to zobowiązanie” - mówi Eva Reimann.

‍

‍Informacje zwrotne pracowników są przydatne w czasach kryzysu

Przeprowadzanie ankiet pracowniczych nawet w trudnych czasach jest ważne dla zespołu „Top Job”. „Nasze badania pokazują, że nawet — a zwłaszcza — w czasach kryzysu dobrzy pracodawcy powinni wiedzieć, jak wygląda środowisko pracy w ich domu” - mówi prof. dr Heike Bruch, kierownik Instytutu Przywództwa i Zarządzania Zasobami Ludzkimi Uniwersytetu w St. Gallen. „Ponieważ wykwalifikowane informacje zwrotne od pracowników są podstawą silnej, odpornej na kryzys kultury korporacyjnej”.

‍

Program dla pracodawców „Top Job”

Dzięki „Top Job” średnie firmy pracują nad swoimi cechami jako pracodawcy. Pieczęć sprawia, że ich atrakcyjność jest widoczna dla wnioskodawców. Nagroda jest oparta na obszernej ankiecie pracowniczej i kierowniczej. Organizowany jest przez zeag GmbH, Centrum Atrakcyjności Pracodawców, z siedzibą w Bodeńskiej nad Jeziorem Bodeńskim. Naukowy kierunek benchmarkingu leży w rękach prof. dr Heike Bruch i jej zespołu z Instytutu Przywództwa i Zarządzania Zasobami Ludzkimi Uniwersytetu w St. Gallen. Sigmar Gabriel jest patronem projektu.
‍

Organizator: zeag GmbH I Centrum Atrakcyjności Pracodawcy

Pod parasolem Centrum Atrakcyjności Pracodawców zeag GmbH tematycznie podsumowuje dwa projekty benchmarkowe „Top Job” i „Ethics in Business”. Zeag wspiera w ten sposób średnie firmy, które już robią wyjątkowe rzeczy w zakresie zarządzania personelem i społecznej odpowiedzialności biznesu lub chcą to zrobić w perspektywie średnioterminowej.

‍

‍